比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。

（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

（　　）是整个绩效计划阶段的核心。

下列关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。

（　　）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

企业组织绩效开发的目的是（　　）。

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。