返回
搜索
经济师
中级经济师
人力资源管理
会计考试
外语类
职业资格类
建筑类
医学类
金融保险类
教师资格考试
外贸类
财会类
职业资格类
事业单位招聘考试
经济师
真账系列
经济基础知识
专业知识与实务
初级经济师
中级经济师
经济基础知识
金融
工商
财政税收
建筑经济
人力资源管理
房地产经济
考呀呀试题搜索
/
经济师
/
中级经济师
/
人力资源管理
总共筛选到
1729
条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
关于一般培训和特殊培训的说法,
错误的是
( )
A、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
人力资源管理
人力资源管理
其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大 学的( )越高。
A、直接成本
B、机会成本
C、总收益
D、心理收益
人力资源管理
人力资源管理
关于劳动力边际产出递减规律的说法,
错误的是
( )
A、劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B、劳动力边际产出递减规律的基础是:资本数量固定而劳动力数量可变
C、劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D、劳动力边际产出递减规律认为:新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
人力资源管理
人力资源管理
根据职业兴趣理论,属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、 帮助、启发或训练别人。
A、现实型
B、社会型
C、企业型
D、常规型
人力资源管理
人力资源管理
关于弹性福利计划的说法,
错误的是
( )
A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
人力资源管理
人力资源管理
下列员工福利中,属于企业补充福利的是( )
A、社会保险
B、法定假期
C、员工服务计划
D、住房公积金
人力资源管理
人力资源管理
关于奖励计划的说法,正确的是( ) 一
A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
人力资源管理
人力资源管理
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )
A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B、跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C、跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
人力资源管理
人力资源管理
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制
错误
率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )
A、标杆超越
B、卓越绩效标准
C、六西格玛管理
D、ISO质量管理体系
人力资源管理
人力资源管理
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这 称为( )
A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应
人力资源管理
人力资源管理
53/173
考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
更多
热搜试题
最新试题
题库分类
暂无数据
暂无数据
会计考试
外语类
职业资格类
建筑类
医学类
金融保险类
教师资格考试
外贸类
财会类
职业资格类
事业单位招聘考试
经济师
真账系列
经济基础知识
专业知识与实务
题库录播课
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
管理会计师
|
资料免费领
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
会计实操
|
免费公开课
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
会计实操
关注公众号
APP下载
服务热线:
4008536669
Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司
赣ICP备11003201号-1