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筛选结果
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人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有( )。
A、起诉人合法
B、有明确的被告
C、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D、有具体的诉讼请求和事实根据
E、内容适当
中级人力资源管理
行政复议的基本法律规定中,决定撤销具体行政行为的条件包括( )。
A、主要事实不清,证据不足
B、适用依据错误或不当
C、程序合法
D、内容适当
E、超越或滥用职权
中级人力资源管理
不属于行政争议范围的是( )。
A、用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B、劳动能力鉴定委员会的行为
C、向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
D、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
中级人力资源管理
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。
A、行政复议
B、行政诉讼
C、行政仲栽
D、待遇复查
E、行政制栽
中级人力资源管理
劳动监察的主要形式有()。
A、主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B、参与企业内部的劳动关系调解
C、指导劳动者签订劳动合同
D、针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E、通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
中级人力资源管理
用人单位有( )等情形的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
A、女职工生育享受产假少于120天的
B、安排女职工从事矿山井下劳动的
C、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D、未对未成年工定期进行健康检查的
E、安排未成年工从事有毒有害劳动的
中级人力资源管理
劳动法律责任的形式有( )
A、道德责任
B、民事责任
C、刑事责任
D、经济责任
E、行政责任
中级人力资源管理
(2017年)用人单位法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正。
上级工会组织
工商行政管理部门
人民法院
劳动行政部门
中级人力资源管理
(2017年)申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()。
可以依法向人民法院提起行政诉讼
应当依法先申请行政复议
可以申请劳动争议仲裁
应当向当地人民政府举报
中级人力资源管理
(2017年)关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付补偿金
劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔
中级人力资源管理
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