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单选题

绩效目标的设定要以( )为依据,而不能任意设定;另一方面,这些标准应足够清楚和客观,以便被理解和测量。

  • A、工作进展
  • B、合同文件
  • C、工作分析
  • D、工作绩效报告
答 参考答案
C
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