首页
题目详情
关闭
考呀呀试题搜索
/ 问题详情
判断题
记账式国债承销团成员的资格审批由财政部会同中国人民银行和中国证监会实施,并征求中国银监会和中国保监会的意见。
A、正确
B、错误
参考答案
A
文字解析
记账式国债承销团成员的资格审批由财政部会同中国人民银行和中国证监会实施,并征求中国银监会和中国保监会的意见。
您可能感兴趣的试题
考试咨询
税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
更多
热搜试题
最新试题
题库分类
银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格与能力,这是( )
我国社保基金的投资范围包括( )
安全评价是以实现安全为目的,应用( )原理和方法,辨识与分析工程、系统、生产经营活动中的危险有害因素。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:
一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。
为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制,管理人员实行职务薪酬制,工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据,确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的可达到l0万元。总体上看,奖金是岗位薪酬的l~3倍。这种加大奖金分配力度的做法进一步拉开了工资分配的差距。
请结合本案例回答以下问题:
(1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点?
(2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?
单元检测后,照例是一节讲评课。上课不到十分钟,王明同学又在翻来覆去的摆弄试题,我用严厉的目光看着他,他稍有收敛。过了一会儿,他又在下面翻找什么,我只得来一个“杀一儆百”了。
“王明”,我大声喝道,“你在干什么?”
他脸陡地涨红了,旋即一梗脖子:“我不想听!”
我听了气不打一处来,“你……”竞一时语塞,但考虑到教学任务还没有完成,于是我深深吸了一口气。竭力平复自己内心的愤懑。
“你既然不想听,那就请到我的办公室去休息吧!”我故做轻松地说。
他可能考虑到当时的态度,也有些后悔,于是走向办公室,尽管极不情愿。
出现这种情况时,你认为教师应该如何做?( )[不定项选择题]
暂无数据
会计考试
外语类
职业资格类
建筑类
医学类
金融保险类
教师资格考试
外贸类
财会类
职业资格类
事业单位招聘考试
经济师
真账系列
经济基础知识
专业知识与实务
题库录播课
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
管理会计师
|
资料免费领
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
会计实操
|
免费公开课
初级会计
中级会计
注册会计师
税务师
会计实操
关注公众号
APP下载
服务热线:
4008536669
Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司
赣ICP备11003201号-1