(2017年)符合法律规定的劳动合同处理方式是()。

甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效
甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同