关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。

劳动关系氛围主要从合作—对立、积极—消极这两个维度来进行衡量，可将其分成四种类型，不同类型的劳动关系氛围在企业中有着不同员工行为的表现方式，如下图所示。

合作—消极 (如被动参与或不参与等行为)	合作—积极 (如信息分享和主动参与等行为)
对立—消极 (如怠工、磨洋工、停工等行为)	对立—积极 (如劳动争议、申诉等行为)