绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（  ）等方面。

由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面。