列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比。评出优秀者。并确定晋升人选，是指（　　）。

配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。