战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“()”。

以下不是组织存在的三种基本资源的是()。

人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。