从企业层面来看，绩效管理的功能包括（　　）。

从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能。能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据。②监测功能。通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况。③导向功能。能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。④竞争功能。员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。