并非所有实行ESOP的公司都取得了良好的效益，有的公司甚至因此而濒临倒闭简答其原因。

(1)有些成为公司股东后的员工，片面认为现在的公司资产有一份是自己的，自己也是公司的“老板”，有了公司的保障感，任意违反规章制度，只关心分利分红，导致公司对员工的管理出现困难。这种尴尬的现象一般发生在大企业中。
(2)“搭便车”的传染病很容易在企业中蔓延开来，导致员工采取“偷懒”或其他利己的行为，形成“大锅饭”。
(3)一种“极端”的情况是有些员工成为公司股东后，出现直接干预企业的正常生产经营业务活动，扰乱了企业日常管理秩序的现象。
(4)公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。