对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。

分类法的主要特点是：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的，对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。