下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（　　）。

企业人力资源供不应求的解决办法是：(1)将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。(2)如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划。(3)如果短缺现象不严重，且本企业员工又愿延长工作时间，可制订延长工时适当增加报酬的计划。(4)提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率。(5)制订聘用非全日制临时用工计划。(6)制订聘用全日制临时用工计划。