J国的D公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于(  )。

依靠严格的规章制度,决策权集中在上层属于角色导向型企业尽可能追求理性和秩序。与权利文化的独裁截然不同的是,角色文化十分重视合法性、忠诚和责任。

这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权利仍在上层,这类机构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。