海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2016年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;

职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年休假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。

海天公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。

海天公司2016年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬,根据甲公司预计2017年职工的年休假情况, 30名总部管理人员和10名直接生产工人会使用2016年的未使用带薪年休假1天(6-5),而其他2016年累计未使用的带薪年休假都将失效。题目中需要计算的只有因累积带薪缺勤计入管理费用的部分,所以应计入管理费用的金额=30×(6-5)×400=12 000(元)。 

解题思路：本题关键点为"因累积带薪缺勤计入管理费用的金额"。

 (1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 

①企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

②对于未行使的权利,如果职工在离开企业时能够获得现金支付,应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 

③对于未行使的权利,如果职工在离开企业时不能获得现金支付,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。

 (2)本题中2016年带薪年休假中尚未使用天数为3天,但是在本年年末预计下年会使用本年年休假为1天(6-5),故在2016年末应确认的因累积带薪缺勤而计入管理费用的金额为12 000元[30×(6-5)×400]。