甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,因家庭变故,张某提出辞职。

甲公司有权要求张某支付服务期违约金1万元。(  )

(1)劳动者想提前走,单位又无过错,应当支付服务期违约金;

(2)服务期已经履行2年,应按尚未履行的年限分摊,因此,应支付的服务期违约金=3×1/3=1(万元)。

剩余的一年要付钱。