根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有(  )。

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。