2009年7月1日,张某刚毕业就应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2000元;合同期限为1年,试用期1个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过38小时;职工于离职后3年内不得从事同行业同类职位。 合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。 2010年5月1日,张某因病住院。

 要求:根据上述资料,回答下列小题。

根据规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(1年以上包括1年),因此约定试用期1个月合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中,试用期工资不得低于1600元,因此试用期内工资为1000元不合法;用人单位由于生产经营需 要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日 不得超过3小时,每月不得超过36小时,因此每月加班时间不超过38小时不合法;在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过 2年,所以约定3年的竞业限制期限是不合法的。 (P45 、P48)

根据规定,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(P36)

张某刚毕业就应聘到甲公司上班,则张某的实际工作年限和在甲公司的工作年限是一样的,2010年5月1日,张某工作年限在1年以下,可以享受的医疗期期间是3个月。(P78)

张某的医疗期期间为3个月,按6个月内累计病休时间计算。(P78)