根据劳动合同法律制度的规定,一般而言,用人单位与劳动者约定了服务期,只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过,为了防止可能出现的规避赔偿责任,如果劳动者出现一定情形,而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。下列各项中属于该情形的有( )

根据劳动合同法律制度的规定,一般而言,用人单位与劳动者约定了服务期,只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过,为了防止可能出现的规避赔偿责任,如果劳动者出现一定情形,而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。具体情形有:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。