存职培训的收益主要表现在( )

在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )

技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( )组织形式。

战略性人力资源管理产生的理论基础是( )

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )

按照美国经济学家科斯的企业理论,导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要原因是( )