在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在制定人力资源规划时的大致分工为:人力资源管理部门主要承担的职责是,汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求;预测公司的人员供给;拟订平衡供需的计划。非人力资源管理部门主要承担的职责是,向人力资源部门提交人员需求计划。