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企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )
A、关键绩效指标法
B、平衡计分卡法
C、关键事件法
D、因素比较法
参考答案
B
文字解析
本题考查绩效考核的方法平衡计分卡。
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