根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )

本题考查人力资源管理者的六项角色模型．可信赖的行动家是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。10、2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括(ABCD)。A可信赖的行动家B文化管理者C人才管理者／组织设计者D战略变革设计者E战略伙伴本题考查人力资源管理者的六项角色．2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,分别是可信赖的行动家、文化管理者、人才管理者／组织设计者、战略变革设计者、业务联盟和日常工作战术家。