在人力资源管理者的六项角色模型中,被乌里奇教授称为“基柱——必要但不充分”的是( )

本题考查人力资源管理者的六项角色模型．业务联盟和日常工作战术家被乌里奇教授称为“基柱一必要但不充分”,是“必要但不需要完全掌握”的能力。