甲公司位于乙地区,根据乙地区政府公布,2009年度当地职工月平均工资为3000元,2010年1月,甲公司的下列决定中,符合法律规定的是( )

本题考查经济补偿。(1)根据规定,《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同,经济补偿的计发办法分两段计算：2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数,按当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数,按新规定执行,两段补偿合并计算。张某2008年以前的工作年限应当计人补偿年限。所以A错误。(2)根据规定,经济补偿金=工作年限×月工资。王某12个月的平均工资为12000元,超过当地职工月平均工资的3倍(3000×3=9000元),应当按9000元计算。王某在甲公司工作年限为1年零4个月,应得到的经济补偿金为一个半月的工资(每满1年支付1个月工资；不满6个月的,支付半个月工资),即：9000×1．5=13500(元)。所以选项B错误。(3)根据规定,经济补偿金=工作年限×月工资。李某在甲公司工作年限为1年零8个月,应得到的经济补偿金为2个月的工资(每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的,按1年计算),李某应得到的经济补偿金为1000×2=2000(元)。所以选项C错误。(4)根据规定,用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。所以选项D正确。