樊政在《作最伟大的职员》一文中强调：“"越是容易被别人管理的人,越容易被选去管理别人。"管理能力的获得很大程度上具有对环境的依赖性,也就是说管理能力的实践性决定了一个人掌握管理能力的过程需取决于被给定的团队角色。而一个人职位的提升,或者说团队角色的被给定也很大程度上又首先取决于其管理能力的强弱。”这段文字意在说明：